08_美国SDE Job interview面试官真的就想听这些
08_美国SDE Job interview面试官真的就想听这些 (English Translation Coming Soon)
美国SDE面试官真的就想听这些
在美国大厂当SDE，最近也开始面别人了。不得不说，坐到桌子对面，视角真的完全不一样。以前自己当candidate，总觉得面试官想方设法要挂我。现在轮到我了，说实话，我比candidate还紧张，生怕错过一个好苗子，也怕招进来一个不合适的人，那以后一起干活简直是折磨。所以今天就从面试官视角，跟大家掏心窝子聊聊，在SDE的job interview里，我们到底想看到什么。别再傻傻地只知道埋头刷LeetCode了，那些软技能，有时候比你多解一道hard题还重要。
首当其冲，就是沟通！沟通！沟通！重要的事情说三遍。踩过坑的人都知道，面试不是考试，不是让你一个人闷头做题。我们最怕的不是你一道题没做出来，而是你从头到尾一言不发，最后给我一个有bug的答案。我们想看的是你的thought process，你的思考过程。你拿到一个问题，是怎么分析的？你最先想到的brute force解法是什么？为什么这个解法不好？你是怎么想到要去优化的？这些思考过程，比你最终的答案重要一百倍。我面过太多同学，代码写得飞快，但全程一句话不说，最后写完了也不解释，我真的很难给高分。因为我不知道你是真的懂，还是碰巧记住了这道题的答案。
很多同学一上来就想给个最优解，结果把自己绕进去了，半天写不出来。其实完全没必要。你可以先大大方方地说："For this problem, my initial thought is to use a brute force approach, maybe with nested loops, which would give us a time complexity of O(n^2). It's not optimal, but it's a starting point." 看到没，这样一说，面试官就知道你对问题有基本理解，而且懂得分析complexity。然后你再接着说："To optimize this, we can probably use a hash map to reduce the lookup time, which could bring the complexity down to O(n)." 这一套下来，就算你最后代码没完全写对，你的分数也不会低。因为你展示了作为一个SDE解决问题的完整逻辑链，这比一个完美的答案重要得多。
还有一点，很多同学不敢问问题。拿到题目，不管懂没懂，上来就开始写。这在面试官眼里是大忌。真实的工作场景里，PM给你一个需求，你会不问任何问题就开始写代码吗？肯定不会。你会问清楚各种边界条件，各种edge case。面试也是一样。你应该主动问："What's the expected input size? Can the input be null or empty? Are there any constraints on the values? What should I return if the input is invalid?" 这些问题一问出来，面试官就知道，这哥们靠谱，有工程师思维。我每次面试，如果candidate能主动问这些问题，我心里都会默默加分。
第二个，我们想看的是你是不是一个真正的Software Engineer，而不只是一个Coder。这两者有天壤之别。Coder只关心代码能不能跑，而Engineer关心的是代码的质量、可维护性、扩展性。这体现在哪里呢？就体现在你写代码的习惯上。比如，你会不会主动写一些test cases？尤其是edge cases。面试官给你一个问题，你别急着写，先问清楚各种条件。写完代码之后，你会不会主动说："Let me walk through a few test cases to verify my solution"？然后自己跑几个例子，包括正常情况和边界情况。这个习惯，能让你在面试官心里加很多分。因为这说明你有质量意识，你写的代码是经过验证的。
写代码的时候，你的变量命名是不是清晰？你的代码结构是不是合理？有没有把一些逻辑封装成helper function？这些都是加分项。我面过一个candidate，一道中等难度的题，他写的很快，但代码写的像一坨…变量名全是a, b, c，所有逻辑揉在一起，一个函数写了50行。我问他，如果这个API要给别的team用，你觉得他们能看懂吗？他一下就愣住了。说实话，这种candidate，技术再好我们也不敢要。因为未来的code review和维护成本太高了。相反，我也面过一些同学，虽然题目没完全做出来，但代码写得非常clean，命名清晰，结构合理，我反而会给更高的分数。
第三点，我们想找的是未来的同事，是一个team player。技术面试不只是考技术，也是在看你的personality，看你是不是一个好的合作伙伴。我们希望你是一个好相处、乐于合作的人。面试的氛围应该是轻松的对话，而不是严肃的审问。你可以把我们当成你未来的同事，跟我们聊聊你对这个问题的看法，甚至可以跟我们开个小玩笑。紧张是正常的，但不要太僵硬。
我之前面过一个实习生，技术背景一般，LeetCode估计也就刷了200题的样子。但是他全程特别自信，特别爱交流。遇到不会的，他就直接说："This is a bit tricky for me, could you give me a small hint?" 我们给了提示之后，他能很快顺着思路走下去。最后问他问题的时候，他问的都是关于我们team的tech stack，我们平时的agile sprint是怎么跑的，他对我们做的东西表现出了极大的热情。最后我们给了他offer。为什么？因为我们觉得，技术是可以培养的，但一个人的态度和沟通能力是很难改变的。我们愿意和一个积极、好学、好沟通的人一起工作。
第四点，关于System Design轮。很多NG觉得System Design是senior的事，自己不用准备。大错特错。虽然对NG的要求没那么高，但基本的系统设计思维是必须有的。你至少要知道什么是load balancer，什么是caching，什么是database sharding，什么是message queue。面试官问你设计一个简单的URL shortener，你总得能说出个大概的架构吧？不需要多深入，但基本的组件和它们之间的关系要能讲清楚。这能体现出你不只是会写代码，还能从更高的层面思考问题。我建议大家至少准备几个经典的System Design题目，比如Design a URL Shortener, Design a Rate Limiter, Design a Chat Application等等。
最后，我想吐槽一下，很多同学在面试最后的Q&A环节，问的问题都太虚了。比如"What is the company culture?" 这种问题太大了，我很难用几句话给你讲清楚。而且显得你很没有诚意，好像就是随便问问。你应该问一些更具体的问题，这能体现出你对我们team的思考和兴趣。比如，你可以问："I saw on the job description that this role involves working on the backend API. What are some of the biggest challenges your team is facing right now with the API performance?" 或者 "What's the ratio of senior to junior engineers on this team? How do you handle mentorship and code reviews?" 或者 "What does a typical day look like for an engineer on your team?" 这些问题一出来，面试官就知道，你是有备而来的，你是真的对这个职位感兴趣。这会给你加很多很多分。
总而言之，面试官真的不是想挂你。我们是想从万千简历中，找到那个对的人，那个能和我们一起愉快地写代码、一起解决问题、一起成长的小伙伴。技术很重要，但绝对不是唯一。你的沟通能力、你的工程素养、你的团队合作精神，这些都是我们非常看重的品质。
核心要点总结：
1. 沟通为王：多说，多交流，展示你的思考过程，不要闷头写代码。
2. 先说Brute Force：先提出最直接的解法，再逐步优化，展示你的逻辑层次。
3. 主动问问题：问清楚input constraints和edge cases，展示工程师思维。
4. 像工程师一样思考：主动考虑Test Cases，写高质量、可维护的代码。
5. 展现团队合作精神：把面试官当同事，积极互动，表现出热情。
6. 问有深度的问题：在Q&A环节，问一些具体的、有思考的问题，展示你的诚意。
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