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美国留学生水平一般的,如何进入FAANG当SDE? 说句大实话,在美国CS圈子里,真正的“大神”其实是少数。大多数人都和我一样,背景普普通通,学校不是Top 10,绩点不算顶尖,也没在顶级会议上发过Paper,甚至写代码的时候还要经常Google一下语法。但这并不妨碍我们进大厂,甚至可以说,...
一文看懂[data](/blog) Analyst (DA), [data](/blog) Engineer (DE), [data](/blog) Scientist (DS) 区别 在美国[data](/blog)领域[求职](/blog),最让人头晕的不是刷题,而是搞清楚那些花里胡哨的jo...
美国[data](/blog)找工个人经验分享 - Technical Part 距离我拿到[offer](/blog)已经过去一阵子了,最近终于有时间把这段时间的面试经历整理一下。说实话,Technical Interview这块,确实是大部分[data](/blog)岗面试的重头戏。我把我的...
美国Digital Marketing Strategy制定全解析:[面试](/blog)官到底想听什么? 在美国找Digital Marketing的工作,Strategy(策略制定)几乎是所有Senior甚至Mid-level岗位[面试](/blog)中的必考题,也是最容易拉开差距的环节。很...
北美SDE NG[求职](/blog)[简历](/blog)里,[面试](/blog)官眼里的“大厂加分项”到底是什么? 最近帮不少学弟学妹改[简历](/blog),发现一个很有意思的现象。大家为了凑内容,往往把学校的大作业、甚至一些很基础的课程练习都写得天花乱坠。但说实话,在FAANG或者独角...
美国Marketer营销人[简历](/blog),这些“自杀式”写法你中招没? 最近一个学妹哭着跟我打电话,说她感觉自己在美国快待不下去了。海投了上百份[简历](/blog),别说[面试](/blog)了,连一封正经的拒信都没收到几封,全都石沉大海。她真的快崩溃了,反复问我:“学姐,我到底哪里不行...
聊聊真正能让美国应届生拿[面试](/blog)的AI SDE Project 又到了[求职](/blog)季,最近真的被问烂了,好多学弟学妹跑来问我,“学姐,我[简历](/blog)上放了个AI project,怎么一个[面试](/blog)都拿不到?” 我点开一看,好家伙,不是Titanic幸存...
美国SDE[面试](/blog)官真的就想听这些 在美国大厂当SDE,最近也开始面别人了。不得不说,坐到桌子对面,视角真的完全不一样。以前自己当candidate,总觉得[面试](/blog)官想方设法要挂我。现在轮到我了,说实话,我比candidate还紧张,生怕错过一个好苗子,也怕招进来一个不...
从[data](/blog) Scientist到MLE,我爬了多少坑才上了岸 姐妹们,今天想聊聊一个有点“内卷”但又很现实的话题:在美国怎么从一个[data](/blog) Scientist (DS) 转成 Machine Learning Engineer (MLE)。这条路我刚走完,说实话...
美国Quant量化[面试](/blog)准备(小白向) 是不是一提到Quant(量化),就觉得神秘又高大上,脑子里全是各种复杂的数学公式和满屏滚动的代码?感觉自己一个非科班出身的小白,想进这个行业简直是天方夜谭?说实话,我最开始也是这么想的,看到招聘要求上的Stochastic Calculus,...
短期上岸美国大厂DS intern的经验和准备资料 秋招季真的已经开始了!时间真的不多了,对于我们这些想在美国找个DS实习的留学生来说,现在就是冲刺的黄金时刻。说实话,每年这个时候我都焦虑得不行,感觉再不抓紧就来不及了。朋友圈里,A同学晒出了meta的[面试](/blog)邀请,B同学已经拿到了亚...
美国[data](/blog)找工作,刷题这事儿算是被我整明白了! 废话不多说,直接上干货。如果你还在像无头苍蝇一样,把SDE那套刷题方法硬搬到[data](/blog)岗上,猛刷LeetCode Hard,那方向可能真的有点跑偏了。说实话,刚开始准备的时候我也这么干过,吭哧吭哧刷了三百多道题,结...
美国Quant[面试](/blog),数学和统计到底要卷到什么程度? 今天想和大家深入聊聊Quant[面试](/blog)里最让人头秃的部分——数学和统计。说实话,每次有学弟学妹问我:"师姐,Quant面试的数学和统计到底要准备到什么水平?" 我都感觉这个问题既简单又复杂。简单在于,有迹可循;复杂...
聊到Amazon的New Grad面试,真是让人又爱又恨。它家招人多,但流程长,准备起来也折腾。今天就来给大家深度扒一扒Amazon家SWE New Grad的OA和Virtual Onsite,全是干货,希望能帮到正在求职路上的你。...
苹果SWE New Grad面经,感觉身体被掏空...
终于面完BCG了!感觉身体被掏空,但精神上却异常兴奋。不得不说,BCG的面试体验非常棒,面试官都非常专业和友好,他们更像是一个引路人,而不是一个考官。当然,这并不意味着面试会很简单,踩过坑的人都知道,BCG的Case Interview绝对...
你有没有想过,为什么Bain的面试官总是那么nice?因为他们想让你在最放松的状态下,暴露最真实的自己。Bain的Case Interview,就是一场在轻松氛围中进行的极限挑战。他们会用最和蔼的笑容,问你最尖锐的问题,然后观察你在压力下的...
BofA的Superday,给我的感觉就像是美式橄榄球,上来就是猛烈冲撞。面试官们个个都像打了鸡血,问题一个比一个直接,恨不得把你所有知识储备都榨干。如果你想去BofA,光有技术还不够,你还得有体力。这篇笔记,就是我的“赛后复盘”。...
面完Citi的Superday,我最大的感受是:他们真的很看重细节。面试官会像侦探一样,在你回答的每个角落里寻找漏洞。所以,如果你准备得不够细致,很容易就会被问倒。这篇笔记,就是带你过一遍Citi的“细节盘问”,让你有备无患。。...
Coinbase New Grad面经,OA到Onsite全流程复盘...
Databricks的面试是真硬核,尤其对New Grad,bar不比senior岗低。今天就来复盘一下我踩过的坑和一些血泪教训,希望能帮到正在准备的你。...
记得那天早上,我穿着一身不太合身的西装,坐在Deloitte的会议室里,手心全是汗。面试官走进来,微笑着递给我一份十几页的材料,说:‘别紧张,我们就像平时开会一样,聊聊这个case。’ 我当时心里一万匹草泥马奔腾而过,这哪里是聊天,这分明是...
EY-Parthenon的Case Interview,就像一场高手对弈的棋局。你和面试官隔着棋盘,每一步都充满了算计和博弈。你以为你在解题,其实你在下棋。你以为你在回答问题,其实你在布局。每一步都必须深思熟虑,因为你的对手,是一个经验丰富...
Evercore的Superday,就是一场智力上的“饥饿游戏”。他们会把你扔进一个满是顶尖高手的竞技场,然后看谁能活到最后。这里的面试官,个个都是行业大牛,他们的问题,招招致命。如果你想挑战一下自己的智力极限,Evercore绝对是你的不...
面完高盛的Superday,我只想说,活着真好。如果你觉得之前的面试都只是热身,那GS的Superd ay就是真正的铁人三项。这不仅仅是面试,更是对你体力、脑力和心理素质的极限考验。这篇复盘,希望能帮你在这场残酷的淘汰赛里,多一分胜算。...
刚结束Google的Virtual Onsite,人已经麻了,赶紧趁热乎分享点面经给还在苦海里挣扎的兄弟姐妹们。不得不说,Google的面试体验还是很好的,面试官都很nice,但题目是真的不含糊,每一轮都感觉脑细胞在燃烧。...
J.P. Morgan的Superday,就像一场精心编排的压力测试。他们会用最和蔼的笑容,问你最尖锐的问题,然后观察你在压力下的反应。所以,别被面试官的nice迷惑了,这背后都是套路。这篇笔记,就是帮你拆解这些套路,让你看清JPM到底想招...
Jefferies的Superday,就像一场高强度的综合格斗。你不仅要会拳击(technical),还要会柔术(behavioral),更要懂得如何随机应变。这里的面试官,出招毫无章法,上一秒还在跟你聊人生,下一秒就可能让你算WACC。想...
KPMG Strategy的Case Interview,就像一场没有硝烟的战争。你不是一个人在战斗,你是一个团队的指挥官。你需要带领你的团队,在有限的时间内,攻克一个又一个的商业难题。这场战争,考验的不仅是你的智商,更是你的领导力、沟通能...
Kearney的面试官,是我见过最像“客户”的面试官。他们不会给你任何提示,只会一脸愁容地看着你,说:‘我该怎么办?’ 你需要做的,就是像一个真正的咨询顾问一样,去引导他们,去挖掘他们内心深处的需求,然后给他们一个能解决问题的方案。...
L.E.K.的面试,就像一场真实的商业咨询项目。你不是在面试,你是在工作。面试官不是在考你,他是在和你一起解决一个真实的商业问题。他们会给你一堆真实的数据,然后看你怎么从这些数据中发现问题,找到机会,最后给出一个能落地的解决方案。...
Lazard的面试,就像一场精密的棋局。每一步,都需要你深思熟虑;每一个问题,都可能是一个陷阱。这里的面试官,都是布局高手,他们会在不经意间,考验你的逻辑和判断力。如果你自认为是一个聪明的棋手,不妨来Lazard挑战一下。...
麦肯锡的Case Interview,说实话,就像一场高强度的解谜游戏。你和面试官是队友,要在有限的时间里,拆解一个复杂的商业难题。踩过坑的人都知道,这不仅仅是考验你的商业知识,更是对你思维方式的一次彻底“体检”。...
刚面完Meta的New Grad,感觉人已经麻了,赶紧趁热打铁给兄弟姐妹们分享一下最新的面经和一些心得,希望能帮到大家。说实话,Meta的面试流程还算清晰,但每一轮都不能掉以轻心,尤其是Coding Round,那真是有点强度的。...
微软SWE New Grad面试经验,刚出炉的!...
如果你觉得自己的technical已经炉火纯青,那Moelis的Superday会让你重新认识自己。这里的面试官,人均一本“400 Questions”,而且专挑你没准备过的问。想在Moco生存下来,光靠刷题是不够的,你得有真功夫。。...
如果你收到了大摩的Superday邀请,先别急着开香槟。这封邮件的意思是:欢迎来到最终的角斗场。MS的面试风格,就是用最gentleman的方式,问出最killer的问题。今天这篇,不是教你如何“通过”面试,而是教你如何“幸存”下来。...
刚面完Oliver Wyman,感觉自己像是刚从一场脑力风暴中幸存下来。不得不说,OW的面试风格真的非常独特,他们不按套路出牌,Case天马行空,面试官个个都是人精。...
废话不多说,直接上干货。PwC Strategy&的Case Interview,就是一场商业实战演习。没有花里胡哨的套路,只有实打实的商业问题。面试官不会跟你绕圈子,他们会直接把一个真实的商业难题扔给你,然后看你怎么接招。...
RBC的Superday,给我的感觉就像是一场“盲盒”挑战。你永远不知道下一个面试官会是什么风格,也不知道下一个问题会是什么类型。他们时而像朋友一样跟你聊天,时而又像老师一样考你知识。如果你喜欢这种充满未知的挑战,那RBC会很适合你。...
最近帮一个学弟mock了Robinhood的面试,感觉他家bar还是挺高的,尤其是对New Grad,感觉现在越来越卷了。今天就来复盘一下,给后面要面试的同学提个醒,顺便攒攒人品。...
Stripe家New Grad面试经验分享,刚出炉的!...
马上毕业季了,最近好多学弟学妹在问Uber的面试经验,今天就来给大家详细扒一扒Uber SWE New Grad的面试流程和真题,全是干货,建议收藏!...
怎么写出一份美国MKT求职高潜的简历|30秒内打动面试官的秘诀...
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在求职这场马拉松的后半程,决定胜负的往往不是技能有多硬,而是商业思维有多清晰,人脉网络有多广。从局内人视角看公司,像投资者一样分析商业,建立价值交换的人脉系统。
涵盖SEO/SEM、社交媒体、内容营销、数据分析等核心领域的20道高频面试题。从技术细节到战略思维,从预算管理到归因模型,帮你系统准备数字营销面试。
数据驱动的商业嗅觉、严谨的实验主义者心态、深入骨髓的用户视角、舍我其谁的驱动力、海绵式的学习能力——解析Growth Marketing岗位五大核心能力要求。
Brand Manager、Growth Marketing、Product Marketing、Digital Marketing、Content Marketing、Social Media Marketing——六大营销岗位的专业自我介绍模板,教你用STAR方法展现价值。
Anthropic的MLE面试注重基础扎实度和工程实践能力。从模型训练到系统设计,从代码实现到架构思维,分享真实面试流程和高频考点。
空想家、数据盲、独行侠、品牌喷子——美国4A广告公司最不待见的四种候选人画像。学会用执行力包装创意、用数据说话、展现团队精神、对所有客户保持专业。
Microsoft Applied Scientist这个岗位就像是学术界和工业界的混血儿,既要有research的深度,又要有engineering的实战能力。详解Research Presentation、Technical Deep Dive、Coding和Behavioral面试轮次。
P&G的PEAK Performance Factors全面解析:Lead with Courage、Innovate for Growth、Champion Productivity、Execute with Excellence、Bring Out Your Best。20+道真题详解,掌握STAR方法应对行为面试。
在美国搞Marketing,你把自己当成只会出点子的创意人,基本就是单程机票。人家需要的是能从一堆点子里,挑出真正能赚钱的、并能说明白为什么的人。Data-driven decision making才是王道。
Job Description是整个招聘流程的源代码。从JD中提取关键词、识别需求优先级、解读文化密码,用逆向工程的方法打造精准匹配的简历和面试剧本。
从基础查询到复杂窗口函数,从JOIN优化到递归CTE,20页精选SQL题目覆盖Data Analyst和Data Scientist面试的所有核心考点。
在北美面试数据岗,很多同学陷入误区:过于关注展示会什么技术,而忽略了面试官真正想听的——你如何用技术为公司创造价值。学会用STAR方法讲好data story,展现商业洞察力和解决问题能力。
Result-Oriented Storytelling(成果导向叙事)——这是美国Marketing面试的核心原则。面试官想听的不是你做了什么,而是你做的事带来了什么可衡量的结果。学会用数据和商业价值讲故事。
在美国Marketing求职,谦逊是美德的思维定式反而成为最大障碍。这里的不老实,是指更主动、更富策略性的自我展示智慧:主动定义价值、量化包装成就、策略性引导对话。
Networking的真正内核不是单向索取工作机会,而是建立在价值交换与相互信任基础上的长期关系构建。从战略性定位、高质量破冰、深度信息访谈到关系维护的完整流程。
面试官的每个问题都不是孤立的。Tell me about yourself不是闲聊,是你的elevator pitch。理解问题背后的潜台词,精准回应面试官真正想了解的能力和思维方式。
Brand、Product Marketing、Growth、PR、Content——不同Marketing方向对性格特质要求不同。创意思维vs分析思维、内向vs外向、对即时反馈的需求...找到最适合你的位置才能长期发展。